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企業の社會的責任

プロジェクト

運用狀況

   まず、コーポレート·ガバナンスの実施を促進する

（A）會社は、CSR方針やシステムを設定し、ケースの実裝の有効性を検討する。

（A）當社はまだ企業の社會的責任ポリシーを設定していないが、同社は、企業の社會的責任の実踐を継続していき、將來は、ポリシーを設定する対象となります。

（B）當社は、狀況ポストの運用単位の企業の社會的責任（一部）を促進するように設定。

（B）當社はまだ企業の社會的責任（パートタイム）単位を促進するように設定されていないが、関連部門は、その職務の円錐に関する事項を処理するために。

（C）當社は、企業倫理の教育訓練と擁護の問題を定期的に取締役、監査役及び従業員を整理し、そして従業員の業績評価システムと連動して、明確かつ効果的な報酬や狀況の罰體制の確立。

（C）隨時ホールドセミナーに、當社の従業員と企業倫理の普及、及び敷設「従業員のコードは明らかに賞、矯正システムを文書化。

   持続可能な環境の第二に、開発

（A）當社は、資源の利用効率を高め、再生可能な材料の低インパクトの環境への影響のためのケースを使用するように努めています。

（A）當社は、管理部門を有し、包裝材料の普及をリサイクルすることができ、リサイクルの利用効率を向上させるため、會社全體の環境資源計畫を擔當する。

（B）、業界の特性に基づいて、當社は環境マネジメントシステムの適切な狀況を確立する。

（B）當社は、定期的に収集した情報に起因する自然環境への事業活動への影響、および測定可能な目標の確立を評価する。

（C）環境管理専用のユニットや人員の確立、環境の狀況を保護する。

（C）當社は、環境を保護するために、環境管理責任管理部門を持っています。

（D）営業活動の気候変動の影響に注目、狀況の開発と溫室効果ガス削減戦略の同社の炭素削減。

（D）は、ペーパーレスを消燈促進し、省エネランプを使用する。

  第三に、社會福祉の維持

（A）當社労働法の遵守、従業員の合法的権益を保護するための適切なケース管理方法および手順の確立。

（A）労働基準法兼関連する労働法や規制を遵守する會社、準備スタッフのコードは、従業員が定期的にセミナーを開催し、完全に會社の事業活動を理解するために、スタッフの意見を表現するために配管を提供する。

（B）當社は、従業員に安全で健康的な職場環境を提供しており、治安狀況と定期的に健康教育の実施従業員。

（B）當社は、労働者の健康と安全を守るために病院スタッフと職場傷害保険の規制や他の政府保険の被保険者。

（C）企業開発し、消費者の彼らの政策上の利益を開示し、自社の製品やサービスの消費者の苦情手続きの透明性と効果的なケースを提供するために。

（C）當社が製造している自然、政府の規制に準拠し、誤解を招く、欺瞞的ではない、詐欺またはその他の損害の顧客の信頼と顧客の行動の利益を損なう。

（D）は、取引先と協力して、企業の社會的責任の狀況を改善するために協力する。

（D）當社は、オブジェクトの調達のために、その將來は企業の社會的責任を強化するために協力し、考慮緑の実裝の範囲となります。

（E）商業活動、現物寄付、企業のボランティアサービスや他のフリーの専門サービス、活動関連の慈善団體の場合は地域開発と參加による。

（E）當社のコミュニティから撮影ではは、スポンサーの恵まれない社會的弱者のための社會的、慈善活動に応じて隨時、コミュニテ?！妇瘠藨盲皮蓼古cえる。しかし、積極的に社會的弱者への相當な注意を與え、將來のために雇用機會を提供します。

Dは、（A）（例："スタッフコード」）會社関係者規制の內容は、労働基準法、作業員による事項を取り扱う人の規定の規定に準拠している。同社は「従業員のコードのメンテナンス慣行は従業員や応募者の関連する権利および義務に定められた、と苦情と罰に定めるルールは、右の従業員を保護するために動作するように。

（B）當社は、顧客との関係を大切に、製剤は、「緊急処理ワークフロー」書かれた操作手順があり、最も迅速に顧客の問題を解決するために。

（C）當社は、ベースとなる被災國のために企業の社會的責任は、コミュニティから取ら社會に恩返し」、同社の最大のメリットを享受するために、株主や利害関係者のための雇用環境の安定した高品質のスタッフを提供すると考えている「精神は、今後は積極的に社會の弱者のための社會的、慈善活動、スポンサー活動に関與し、同時に積極的に環境のバランス、社會開発の國際的な動向と企業統治を満たすために、企業の社會的責任を実踐の業務に従事されます。